美容クリニックの採用なら
MEDCRU
美容クリニック専門 採用支援サービス。
- 完全成功報酬型
- 美容クリニック専門
- 院長取材
まずはご相談だけでもOK！
採用活動でこんなお悩みはありませんか？
- 採用してもすぐ辞めてしまう
- 美容未経験ナースをどう見極めればいいか分からない
- 院長の理想と現場の温度感にズレが生じている
- 採用業務に時間が割けない
- 自院の魅力を求職者にどう伝えるか分からない
MEDCRUなら、そのお悩み解決できます。
採用にかかる5つのロスを、構造から減らす。
5つの採用課題を、MEDCRUの採用設計エンジンで解決へ導きます。
01
要件の曖昧さ
面接後に「想定と違う」が発生
01
要件・組織特性を構造化
採用基準を言語化
02
対応・面接工数
調整・面接・見送りで現場が逼迫
02
事前スクリーニング
面接候補を絞り込む
03
ミスマッチ
スキル・志向・相性のズレ
03
PRISMで特性を照合
立ち上がりをスムーズに
04
早期離職
期待値のズレで採用が振り出しに
04
期待値調整＋入職後フォロー
定着を支援
05
教育・再採用コスト
教育投資と再募集の機会損失
05
定着前提の紹介＋返金規定
再採用リスクを抑える
採用の「量」から、採用の「質」へ。人材紹介を「採用設計」に変えることで、短期採用と中長期の定着を両立します。
初めての提携にも、安心できる設計を。
採用前から入職後まで、ミスマッチを抑える体制です。
01. 採用前のすり合わせ
要件の解像度を高める
条件だけでなく、組織特性・定着観点まで丁寧に確認します。
02. 入職後の定着支援
現場マネジメントを支援
個人特性に合わせたコミュニケーションの最適解を共有します。
03. 返金規定
完全成果報酬
早期離職時に備えた返金規定をご用意しています（詳細は要相談）。
採用ニーズに合わせた3つのサービス
01 人材紹介
完全成功報酬型。組織OSと候補者のPRISMタイプを照合し、ミスマッチを最小化。
02 定着支援
「タイプ別取り扱い説明書」を提供。入職後のコミュニケーション設計まで支援。
03 採用ブランディング
A面/B面取材で貴院の魅力を可視化。求人票では伝わらない文化や雰囲気を記事として発信。
各サービスの詳細
01 人材紹介サービス
- 美容クリニック専門のアドバイザーが伴走
- PRISM診断で価値観マッチング
- スピード感のある人材提案
POINT: 完全成功報酬型で初期費用0円。担当者様は「会いたい人に会うだけ」でOK。
料金プラン
完全成功報酬型の1プランです。採用が決まるまで費用は発生しません。
完全成功報酬型
初期費用0円 月額費用0円 成果報酬採用決定時のみ
- 美容クリニック専門アドバイザーによる伴走
- PRISM診断による価値観・組織文化のマッチング
- タイプ別「取り扱い説明書」の提供
- 入職後3〜6ヶ月の定着支援
返金規定: 早期離職時に備えた返金制度をご用意しています（詳細は要相談）。
よくあるご質問
- 初期費用はかかりますか？
- かかりません。完全成功報酬型のため、採用決定時まで費用は発生しません。
- 返金保証はありますか？
- 入職後3ヶ月以内の早期離職時、返金制度をご用意しています（詳細は要相談）。
- PRISM診断の精度は？
- 5軸×32タイプの独自フレームワーク。面談を通じて専任アドバイザーが診断します。
- 取材はどのように行いますか？
- 院長インタビュー（A面）と現場密着（B面）の両面取材です。
- 対応エリアは？
- 全国対応。オンライン面談で遠方のクリニック様もサポート可能です。
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受付: 平日 10:00-19:00 ／ 相談無料・秘密厳守