PRISM分析とは？
自社システムのAIを活用し、あなたの職業適性とクリニックに最適な人材をマッチングさせる
なぜ診断が必要か
美容クリニックの職場選びは、給与や条件だけでは「入ってみたら合わなかった」というミスマッチが起きがちです。PRISMは、価値観・働き方の相性を可視化してこのミスマッチを減らします。
5軸の解説
感覚的な「相性」を5つの構成要素に分解し、科学的に定義。クリニック特性と候補者特性を同じ5つの評価軸で計測することで、ミスマッチのない同期が可能になります。
Stable安定
S
P
Profit
P
Profit収益
報酬・インセンティブへの価値観の軸。
Technical技術・職人
T
R
Role
H
Hospitality接遇・対話
専門技術志向か、接遇・対話志向かの軸。
Quality質・じっくり
Q
I
Intensity
E
Efficiency効率・テキパキ
丁寧さを重んじるか、効率を重んじるかの軸。
Solo個・ドライ
S
S
Social
G
Group和・ウェット
個人プレー志向か、チームの和を重んじるかの軸。
Life生活・維持
L
M
Mindset
C
Career向上・拡大
生活の安定を重んじるか、成長・拡大を志向するかの軸。
診断例
5つの軸それぞれに2つの傾向があり、その組み合わせ（2の5乗）で32タイプが生まれます。ここでは一例として、5軸すべてを判定した結果をご紹介します。あなたのタイプは面談でお伝えします。
Diagnosis Result
PTESC
成果主義のエリート
P (Profit)
S（Stable／安定）
P（Profit／収益）
R (Role)
T（Technical／技術・職人）
H（Hospitality／接遇・対話）
I (Intensity)
Q（Quality／質・じっくり）
E（Efficiency／効率・テキパキ）
S (Social)
S（Solo／個・ドライ）
G（Group／和・ウェット）
M (Mindset)
L（Life／生活・維持）
C（Career／向上・拡大）
- PROFIT P
- ROLE T
- INTENSITY E
- SOCIAL S
- MINDSET C
看護師の場合
上昇志向のスペシャリスト
高度なスキルが必要な高単価メニューを好んで担当する。難しいオペや処置に入り、特別手当とキャリアを狙う。
医師の場合
成果主義のエリート
激務でも高報酬を求め、圧倒的な件数をこなす野心家。実力が正当に評価される環境であれば、限界まで働く。
※ 同じ5軸コードでも、職種によって現場での現れ方は異なります。全32タイプの分類は面談時にご説明します。
面談ベースの注記
PRISM分析は、面談を通じて専任アドバイザーがお出しする独自プロセスです。Web上でご自身で受けていただくものではありません。
よくあるご質問（PRISM）
- 診断はいつ受けられますか？
- ご登録後の面談時にお伝えします。
- 結果はどのように届きますか？
- 面談を通じて専任アドバイザーがご説明します。
- 診断は強制ですか？
- いいえ。ご希望の方にご案内します。
- データは安全に管理されますか？
- 厳重に管理します。