SERVICE
サービス紹介
PRISM DIAGNOSIS
5つの軸で相性を科学的に分析
MEDCRUのPRISM診断は、クリニックと候補者の相性を5つの軸で科学的に分析します。各軸はLeft(A)とRight(B)の2極で構成され、どちらに寄っているかで組織や個人の特性が明確になります。
P
Profit Orientation
経営スタイルや報酬体系への志向性
R
Role Preference
業務における役割の志向性
I
Intensity Style
仕事の進め方やペースの志向性
S
Social Dynamics
組織内の人間関係の志向性
M
Mindset Direction
キャリアに対する志向性
MATCHING FLOW
4フェーズで最適な人材を紹介
01
Data Input
クリニック情報のデータ化
- エージェントによる徹底取材
- A面（ハード面）：立地・設備・診療科目・給与体系
- B面（ソフト面）：院長の方針・チームの雰囲気・評価制度
- AI入力・解析 → クリニックOS特定・登録
02
Gateway
候補者の診断
- スキルチェックと適性確認
- 面談時の音声解析による特性分析
- 個人の「OS」とキャラクタータイプを特定
03
PRISM Match
マッチング＆提案
- Step 1：スキル適合判定
- Step 2：PRISM 5軸マッチング
- Step 3：SYNC RATE算出（S/A/B/Cランク）
- Sランク人材のみを厳選してご紹介
04
One-Line Hack
定着支援
- タイプ別「取扱説明書」を提供
- コミュニケーションの最適化アドバイス
- 入職後の定着率を最大化
SYNC RATE
マッチング精度の指標
S
最適（SYNC）
組織OSと個人OSが高い親和性を持つ最適なマッチング
A
適合
基本的な適合性が高く、良好なマッチング
B
条件付き
一部の軸に差異があるが、条件次第で適合可能
C
非推奨
OSの乖離が大きく、マッチングを推奨しない